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Inwi

[CASA] Inwi recrute un Manager Recrutement

Notre Capital Humain est au cœur de notre stratégie de développement et le recrutement en est un élément clé. Dans un contexte de croissance soutenue et de diversification rapide de nos métiers, nous renforçons notre équipe recrutement pour accroître notre force de frappe et acquérir de nouveaux profils, mieux et plus vite. L’équipe recrutement joue également un rôle clé dans le rayonnement de notre marque employeur et dans l’intégration des nouvelles recrues.

[CASA] Manager Recrutement INWI

Ce que vous ferez:

Votre responsabilité principale sera de structurer et déployer les activités de recrutement tout en garantissant une expérience hors pair pour les candidats et les clients internes. Vos activités incluent notamment:  

▪ La structuration, supervision et amélioration des activités de recrutement et d’intégration :

– Le dimensionnement et la priorisation des besoins des métiers

– La rédaction et la publication des offres

– Le screening et l’évaluation des candidats 

– La chasse des profils rares

– L’intégration des nouvelles recrues

▪ La gestion de l’équipe recrutement et de sa performance 

 

Les qualités que nous recherchons:

▪ Impact: Vous êtes capable de passer de la réflexion aux actes et êtes connu(e) pour les résultats que vous délivrez et votre performance soutenue. Vous aidez vos collègues et partenaires à également avoir de l'impact

▪ Orientation client: vous prenez les besoins de vos clients à cœur et vous investissez pour une expérience de grande qualité

▪ Leadership: vous êtes capable de fédérer votre équipe autour d’un objectif, de la motiver, et l’accompagner au jour le jour pour travailler efficacement dans un environnement sain ; vous inspirez confiance à vos clients internes qui peuvent se reposer sur vous

▪ Organisation: vous êtes organisé(e) et êtes à l’aise avec un niveau de détail important, tout en étant capable du prendre du recul et garder une vision d’ensemble 

 

Votre parcours professionnel et académique:

▪ 7-10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du recrutement (si possible recrutement de masse) avec une expérience fructueuse de gestion d’équipe

▪ Diplômé(e) de grande école de commerce ou d’ingénieurs.

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